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                2020-09-21 19:38:49
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                “妳們千萬不要把他放出來!”2013年7月5日,河北唐山市豐南區南孫莊鄉深井村,村民見記者出現在劉躍貴的房前,顯得緊張和警惕。

                  

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                乍壹看,這種“雷人廠規”是為了引導員工珍惜節約糧食,初衷是好的,卻經不起推敲。如何知道哪個員工碗裏剩米了?難道還要請個兼職數米粒的員工?“記過超過兩次還要被開除”,這種規定更沒有法律依據,是對員工正常勞動權的剝奪。與資方相比,員工處於弱勢,資方隨時都會找出借口懲治不聽話的員工。在此語境下,如果沒有相應的法規制度“兜底”,各種通過“雷人廠規”虐待員工的行徑還會粉墨登場。不僅侵犯了勞動者的生存權、健康權和人格尊嚴,違反了《勞動法》《憲法》,而且顯露了企業常態管理的疲軟和危機。

                  

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                昨日下午,房山區房屋權屬交易大廳,所有窗口前都有市民在辦理業務。在休息椅上,也坐著不少人,等待辦理業務。

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                曾有機構調查發現,如今很多90後員工,在辭職時往往會亮出許多讓人啼笑皆非的理由,譬如說“有錢付房租了”、“上班路上地鐵太擠”、“宿舍沒有網線”、“食堂夥食不好”等,而這些理由在70後、80後看來,實在有些讓人不可理解。更有壹些90後的員工,幹脆就以“直接消失”的方式辭職關閉自己的手機,與原來的用工單位徹底切斷聯系,直接離開。

                

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